- 코로나 바이러스 확산 우려에 대해 고용노동부는 이렇게 대응합니다 -

외국인근로자 고용허가 사업장 안내문

<1> 입국(예정) 외국인 근로자에 대한 방역관리를 철저히 시행 중입니다.

❍ 외국인 근로자의 입국전·후 철저한 방역관리 시행하고 있습니다.

* ① 입국 전·후 건강검진(입국 전·후 취업교육 첫날), ② 입국 검역시 감염 여부 조사, 입국 연기 및 격리 ③ 교육기관 입소기간 동안 수시 발열검진 등 철저한 방역

❍ 취업교육기관의 강의실, 식당, 기숙사 등에 철저한 방역소독을 하고 있습니다.

<2> 미입국 근로자는 사업장의 불이익 없이 입국유예가 가능합니다.

❍ 입국시기 연기를 희망하는 경우에는 당사자간 협의에 따라 입국유예가 가능하므로 입국 전 담당자와 사전협의가 가능합니다.

- 입국유예는 근로계약 해지가 아니므로 고용제한 조치가 없음

❍ 신규 외국인 근로자 도입 사업장은 입국유예 희망 등에 대해서 알선기간 중에 담당자에게 문의하여 주시기 바랍니다.

<3> 입국 한 근로자를 인도하지 않을 경우 고용제한 조치를 받습니다.

❍ 미감염자임에도 불구하고 근로계약을 해지하면「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」에 따라 고용제한 조치할 계획입니다.

* 근로계약의 기간은 입국일에 시작(사업주는 근로기준법상 근로계약 당사자로서의 책임 발생)

- 다만, 사업장 인도 후 해당 근로자는「신종 코로나 바이러스 관련 사업장 대응지침」에 따라 휴가 및 격리(숙소 대기 등)를 권고합니다.

고용노동부장관