상실신고서 작성시 [상실사유 및 분류코드]
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○ 상실사유의 판단
1. 상실사유는 실업급여 수급자격 및 고용안정지원금과 관련하여 중요한 기초자료가 되므로 정확하게 확인하여 상실사유와 코드를 구체적으로 자세히 기재하여야 합니다.
2. 상실사유가 중복되는 경우에는 주된 직접적 사유로 분류함을 원칙으로 하고, 객관적인 사유와 주관적인 사유가 중복되는 경우에는 객관적인 사유를 상실사유로 봅니다.
○ 상실사유의 분류
피보험자격 상실사유는 다음의 4가지로 분류됩니다.
1. 자진퇴사
2. 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직
3. 정년 등 기간만료에 의한 이직
4. 기타
※ 상실사유 분류항목(세분류) 코드를 첨부로 알려드리오니 참고하시기 바랍니다.
1. 상실사유는 실업급여 수급자격 및 고용안정지원금과 관련하여 중요한 기초자료가 되므로 정확하게 확인하여 상실사유와 코드를 구체적으로 자세히 기재하여야 합니다.
2. 상실사유가 중복되는 경우에는 주된 직접적 사유로 분류함을 원칙으로 하고, 객관적인 사유와 주관적인 사유가 중복되는 경우에는 객관적인 사유를 상실사유로 봅니다.
○ 상실사유의 분류
피보험자격 상실사유는 다음의 4가지로 분류됩니다.
1. 자진퇴사
2. 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직
3. 정년 등 기간만료에 의한 이직
4. 기타
※ 상실사유 분류항목(세분류) 코드를 첨부로 알려드리오니 참고하시기 바랍니다.
출처 : 근로복지공단
첨부파일
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상실사유_분류_고용보험.hwp (32.0K)
24회 다운로드 | DATE : 2021-10-15 13:37:14
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