HR Outsourcing Korea NEWS LETTER 239호(2016년11월)

페이지 정보

profile_image
작성자 관리자
댓글 0건 조회 2,441회 작성일 17-07-20 10:53

본문

‘난임휴가’, ‘임신중 육아휴직’ 활용할 수 있는 길
“장애인고용 나몰라라”, 장애인 외면하는 기업은 어…
자료를 은폐.조작한 체불 악덕사업주, 디지털증거분석…
보훈처, 국가유공자 의무고용위반 관리 감독 철저
하청 청년근로자의 안전.근로조건 확보를 위한 감독 …
전자근로계약서 서명시 근로기준법 제17조 의무를 다한 …
경업금지약정의 유효성에 관한 사례
정당한 인사평가를 거쳐 정규직으로 전환될 수 있으리…
- '16.9월 사업체노동력조사 결과 발표-
고용부, ˝유연근무제! 우리 기업은 어떻게 운영할까요?
청탁금지법 영문 조항
고용노동부경기지청.수원남부경찰서 협업을 통해 실업…
퇴직공제 연간 139만명 가입 (누적 근로자 454만명),건설…
서울지방고용노동청, 실업급여 부정수급 대거 적발
퇴직급여제도 차등 설정 금지
㈜HR Outsourcing Korea /노무법인 L&C TEL: 02-2629-3000(main) FAX: 02-2629-3030(main)
E-mail : domingo@hrok.co.kr regina0520@hrok.co.kr
Copyright 2004 by 노무법인 L&C all rights reserved

첨부파일

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.